互联网公司996,这谁顶得住

极客视界   03月16日

本文授权转载自微信公众号浪潮工作室(WelleStudio163)

给互联网公司投简历的时候,你可能期待着每天6:30准时打卡下班、回家看电影撸猫周末逛吃的大公司生活。然而面试官却告诉你,我们公司执行996工作制,早9点上班,晚9点下班,一周工作6天,不能接受就不要来上班。

前一段时间,杭州有赞曾经宣布将实行996上班制。如果晚上9点之前走,就要请年假,否则算是旷工。这家公司的CEO还说,几年后回头看,这次绝对是好事。

其实不用看几年后,看看几年前就能知道这肯定不是好事。2016年58同城也曾宣布实行996工作制,当时迅速引起了舆论的反弹,最后不再声张。然而,没有公开,但一直默默执行996的公司,还不知道有多少。

为什么互联网公司这么喜欢996工作制?为什么你加班了,却常常拿不到钱?

996,忙到自闭

996这种累死人不偿命的工作制度,到底是谁发明的?这个问题,其实并没有一个特别准确的答案。不过,根据BBC新闻的一篇报道,在*率先推行996工作制的,应该就是*的互联网公司们。

初创时期的小米,就是996模式的典型。据当事人的回忆,996制度是雷军首先在公司内部倡议的,虽然没有强制,但也成了不成文的规矩。

当地时间2015年4月23日,印度新德里,小米在印度举办发布会。996工作制,Are You OK? / 视觉*

从小米早期一位员工的回忆,可以看出当时的辛苦,“说是996,但哪回晚上9点下班,每天都工作到晚上12点”[1]。这样的工作节奏,他的“内心是拒绝的,身体和脑细胞是反应不过来的”。

996的不仅是劳力劳心,它还剥夺了私生活的空间。996的工作节奏下,不仅谈恋爱成了奢侈,和朋友约饭逛街,甚至每周跟爸妈聊几句的时间都没有了。小米取消996之后,这位员工甚至觉得“6点半下班的话,我都不知道到哪里去”。

这种忙到自闭的节奏,不仅是小米员工们的过去,更是*互联网搬砖工们的现在。说到加班狠,*的互联网行业从来没有落后过。

2016年4月27日,北京,午夜过后,一位人事经理拿着啤酒和宵夜走向办公室,和互联网公司的同事们分享 / 视觉*

按照高德《2016年度*主要城市交通分析报告》,互联网行业是加班最多的,其中前10名每天都要加班3小时以上,平均下班时间也是21:30以后[2]。

基本上每一座软件园的写字楼,都是到了深夜11点还灯火通明的吸血加班楼。互联网员工不知道什么叫晚高峰,别人在路上抱怨的堵车时候,他们还在加班改着程序或者开着没完没了的会。

这只是在公司里工作的时间,难道回家就不工作了?不可能的。996只是上班的时间,下班只是身体离开了办公室,精神还要保持007待命。

从早到晚,互联网打工仔们都要注意工作群里的信息,即使洗澡上厕所也不能离开手机,生怕一个没看见,就被领导骂没有责任心。甚至半夜也要每隔两个小时就设一个闹铃,让自己不要错过领导的指令。

2016年4月27日,北京,某互联网公司产品经理清晨在办公室行军床上睡觉 / 视觉*

平常没有时间休息,那么年假怎么样呢?

当然是更不要想了。前程无忧针对9048名职场人的年假调查发现,互联网行业没有休完2017年假的足足有27%,比平均值高出15个百分点[3]。忙,当然是没法休假的主要理由。

对于常年周末无休,偶尔单休的互联网员工们,年假对他们来说完全是奢侈品。十一时候的一次京郊一日游,就已经完成了他们一年的旅游计划,满足他们的新年愿望了。

事多了,钱没多

不是所有人都排斥加班。毕竟出来工作就是来赚钱的,辛苦一点,如果有钱赚也说得过去。甚至有人开玩笑说,如果加班费一个月几万,那住在公司天天加班都不是问题。

看来,加班最可怕的不是忙,也不是累,而是钱没到位。

2017年01月19日,郑州一家餐饮企业召开股东大会,发放年终奖约165万元。工作说到底还是为了挣钱,如果加班费给得合理,加班的人也不会心理不平衡 / 视觉*

按照《*人民共和国劳动法》规定,工作日加班,你会得到1.5倍工资。周末加班,加班会得到两倍工资。而春节、劳动节这样的法定假日,加班工资更是平时工资的三倍。按这个标准计算,加班应该是赚钱的好办法才对。

不过现实情况却是,加班多了,钱没多。2015年的《*劳动力动态调查报告》显示,从2012年到2014年间,加班时长上去了,增长了17.26%,然而加班工资的增长幅度却没跟上,增长率还不到10%[4]。

这个10%是针对所有行业的,如果横向比较的话,网上搬砖的互联网员工们,甚至没有工厂里的工人加班划算。

工人的工资一般是计件制的,加班的时间和回报基本成正比。对于基础工资不高的工人,加班已经是一个很合算的选择。在富士康,加班还需要抢名额,为了能加上班,甚至还要贿赂组长[5]。

2012年08月30日,山东省烟台市,烟台富士康科技集团生产线。加班费是正规工厂激励工人工作的一大手段,而白领总是能碰到老板用不同理由拖欠加班费 / 视觉*

这当然很无奈,但至少说明工人的加班费还是实惠的。一项对加班时间和态度的研究也发现,实际上有六成的工人加过班,但是只有不到四成的工人认为自己加班了。因为主动选择的加班,对他们来说算不上是“额外”的工作[4]。

白领加班就惨多了,不仅加班多,还没有钱拿。上面那项研究就发现,办公室工作的人比起工厂里的工人,更可能无薪加班。确实,公司老板总是想尽办法不给你加班费。

在招聘的时候,公司都愿意说加班福利好,晚上六点提供免费晚餐,九点之后有通勤班车,十点以后打车费用报销,就是不提加班费的事。上班了你才知道,原来996的潜台词是没有加班费。

还有的领导爱用拖字诀,也就是把你所有的加班时间都折算成调休。到了年底你才发现,自己多了好几个月的假期。可是连周末都一直在工作的你,哪有时间去休这些假呢?

什么班车、夜宵、零食、打车报销之类的花哨福利,都不能代替休假和加班费 / 视觉*

这些办法都还只是小学一年级课本水平,论拖欠加班费,最精明的办法就是灌鸡汤,让你自愿加班。

你一和上级谈钱,他就和你谈理想,谈发展。说加班是学东西的过程,接受不了996的年轻人都不勤奋,反正就是不给钱。再不就是谈文化,打鸡血,说什么“没有加班文化的团队,是烂到骨子里的团队”,好像不给加班费的团队就是好团队一样。

如果你真的信了他画的饼,选择“自愿奋斗”。那等着你的就不止是996了,周末和春节也要随叫随到,而且还不能拿加班费,不然怎么体现你为公司做贡献的诚意呢?

加班拖垮了多少人

每次熬夜加班喝咖啡硬撑的时候,你可能都想着下次不会再加班了。但是下次忙起来,你可能又心存侥幸,骗自己说不会有问题。然而,长期加班,是对你身体健康的一次全方位打击。

过劳死研究大国日本的一项综述发现,如果你工作时间太长,抑郁、焦虑、失眠就更可能找上门来,冠心病的风险也会增加。这些还是只是过度劳动长长的罪行清单上,证据最为确凿的一小部分[6]。

当地时间2016年12月28日,日本东京,日本最大的广告公司电通公司总裁石井直出席新闻发布会,并表示自己将就年轻员工过劳自杀事件引咎辞职。过劳的危险不只有身体上的,还有心理上的 / 视觉*

新闻经常报道的过劳猝死,也不是没有根据的传说。虽然过度劳动不是直接的病因,但是确实会增加猝死的风险,《柳叶刀》上的一篇论文汇总了大量长时间工作和心血管病关系的论文,每周工作超过55小时的人中风的风险,要比工作35到40小时的更高[7]。

按996的节奏加着班,不知不觉眼圈就黑了,肚子就胖了,头发就秃了。但是这些不是最累人的,比起身体累,加班更磨人的是心累。

斯坦福大学对军火厂工人的研究发现,每周工作时间如果超过49个小时,工人每小时的产量就会迅速下降,56个小时之后基本跌到底。哪怕一周工作70个小时,也只是白白浪费力气,产量不会比每周工作56个小时强多少[8]。

2016年4月21日,北京,一家互联网公司员工午饭后在办公室座位上小憩。如果工作时间太长,那工作效率就很难保证 / 视觉*

也就是说,虽然你每天都加班加到吐血,但是比起没加班的时候,你也没有多干多少活。平常没完成的工作,加班也没搞定,说不定还因为你熬夜赶工,出了更多的错。

从来不休假,拼命加班却一点成果都没有,这才是最绝望的。

不仅加班没有成果,而且你的努力,可能也没有被人看在眼里。波士顿大学商学院的一位教授,对咨询业从业者进行过调查,发现装作每周工作80小时的摸鱼员工,和认真工作的80小时的员工得到的晋升机会差不多[9]。

2012年5月10日,杭州,某互联网公司办公室里,员工带着宠物上班。这是公司开放日,员工可以带亲属或者宠物上班,偶尔来些轻松的调剂,可能要比苦大仇深的加班更有效率 / 视觉*

另外,活太多难受,没事做也难受。有时候明明没什么事,就因为领导没走,大家就都装出一副认真的样子加班。你当然可以趁机摸鱼,享受和领导捉迷藏的刺激。但是回头想想,明明没什么事,为什么不能按时下班,非得在这里和空气斗智斗勇呢?

最无奈的是,即使加班这么坑,每天都感觉身体被掏空,除了喝杯咖啡继续加班,又有什么办法呢?毕竟没有钱嘛,肯定要做啊!不做没有钱用,根本维持不了生活的。

唉,不说了,我去搬砖了。

[1]澎湃新闻. (2018). 小米员工创富记:熬了5年“996”,现在面对财富有点懵

[2]高德地图. (2016). 2016年度*主要城市交通分析报告

[3]*新闻网. (2017). 无忧精英发布职场精英年假使用调查报告

[4]庄家炽. (2018). 从被管理的手到被管理的心——劳动过程视野下的加班研究. 社会学研究, v.33;No.195(03), 78-95+247-248.

[5]黄典林. (2017). 公民权的话语建构——转型*的新闻话语与农民工. BEIJING BOOK CO. INC..

[6]Bannai, A., & Tamakoshi, A. (2014). The association between long working hours and health: a systematic review of epidemiological evidence. Scandinavian journal of work, environment & health, 40(1), 5-18.

[7]Kivimki, M., Jokela, M., Nyberg, S. T., Singh-Manoux, A., Fransson, E. I., Alfredsson, L., ... & Clays, E. (2015). Long working hours and risk of coronary heart disease and stroke: a systematic review and meta-analysis of published and unpublished data for 603 838 individuals. The Lancet, 386(10005), 1739-1746.

[8]Pencavel, J. (2014). The productivity of working hours. The Economic Journal, 125(589), 2052-2076.

[9]Harvard Business Review. (2015). The Research Is Clear: Long Hours Backfire for People and for Companies

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